{"id":14316,"date":"2018-02-28T15:55:04","date_gmt":"2018-02-28T15:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=14316"},"modified":"2018-02-28T15:55:04","modified_gmt":"2018-02-28T15:55:04","slug":"leganes-suscrito-el-i-plan-de-igualdad-de-oportunidades-de-los-trabajadores-del-consistorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sur-madrid.com\/online\/leganes-suscrito-el-i-plan-de-igualdad-de-oportunidades-de-los-trabajadores-del-consistorio\/","title":{"rendered":"LEGAN\u00c9S: Suscrito el I Plan de Igualdad de Oportunidades de los trabajadores del Consistorio"},"content":{"rendered":"

https:\/\/sur-madrid.com\/online\/?p=14316

Fecha de Publicaci\u00f3n: <\/strong> 27 Feb 2018 23:00:00<\/p>\n

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TRAS DOS A\u00d1OS DE TRABAJO <\/strong><\/p>\n

El Ayuntamiento de Legan\u00e9s y los sindicatos CCOO, UGT, CPPM y CSI-CSIF suscriben el I Plan de Igualdad de Oportunidades de los trabajadores del Consistorio <\/strong><\/h1>\n

\u00b7 Ayer se present\u00f3 el plan, con la asistencia de representantes comarcales y regionales de estas secciones sindicales, trabajadores del Ayuntamiento y concejales del Gobierno y Corporaci\u00f3n local <\/strong><\/p>\n

\u00b7 Se trata de un gran acuerdo que llega tras dos a\u00f1os de trabajo conjunto. Servir\u00e1 para continuar avanzando a favor de la igualdad y conciliaci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n

El Ayuntamiento de Legan\u00e9s contin\u00faa dando pasos adelante a favor de la igualdad en las distintas \u00e1reas municipales. Ayer se suscrib\u00eda el I Plan de Igualdad de Oportunidades de los trabajadores del Consistorio en un acto celebrado en la Casa Consistorial y en el que participaron el alcalde de la localidad, Santiago Llorente, y representantes de los cuatro sindicatos firmantes del acuerdo, Mercedes R\u00faas de Comisiones Obreras (CCOO), Luis Batuecas de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT), Juli\u00e1n Sierra del Colectivo Profesional de Polic\u00eda Municipal (CPPM) y Luis Miguel Merino de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).<\/strong> <\/p>\n

Este gran acuerdo se suscribe tras dos a\u00f1os de trabajo conjunto y servir\u00e1 para continuar dando pasos adelante hacia la igualdad real y conciliaci\u00f3n. \u00abEl Ayuntamiento tiene que ser la bandera de las pol\u00edticas sociales y en este sentido somos un ejemplo de pol\u00edticas de igualdad entre empleadas y empleados municipales\u00bb,<\/strong> destac\u00f3 Llorente<\/strong>. En el acto de presentaci\u00f3n del acuerdo tambi\u00e9n estuvieron presentes trabajadores y trabajadoras municipales as\u00ed como los concejales y concejales del Gobierno y la Corporaci\u00f3n local. <\/p>\n

El primer edil tambi\u00e9n puso en valor la importancia de este acuerdo, que servir\u00e1 como marco de referencia para otras entidades debido a su car\u00e1cter innovador y nacimiento fruto del consenso y trabajo conjunto. \u00abHemos firmado un acuerdo que nos gustar\u00eda fuese un ejemplo para el resto de las empresas de Legan\u00e9s y otras administraciones p\u00fablicas, un referente en pol\u00edticas de igualdad. Nosotros nos sentir\u00edamos orgullosos de que no s\u00f3lo se quedase en Legan\u00e9s, sino que fuese mucho m\u00e1s all\u00e1. Este plan recoge muchos elementos muy importantes y entre ellos un apoyo a todas las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero\u00bb, <\/strong>dijo el alcalde. <\/p>\n

Trabajo continuo para continuar avanzando<\/strong> <\/p>\n

A partir de ahora se pone en marcha este plan, que servir\u00e1 para hacer visible y facilitar una igualdad real en las diferentes \u00e1reas del Ayuntamiento de Legan\u00e9s. Para ello, este acuerdo busca, entre otros puntos, avanzar en los siguientes aspectos: Integrar la igualdad de manera transversal, llevar a cabo una propuesta de medidas que avancen hacia la igualdad real entre hombres y mujeres, eliminar los obst\u00e1culos que impliquen la permanencia de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el desarrollo del acceso del empleo y en la carrera profesional, establecer medidas efectivas de protecci\u00f3n contra el acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo o violencia de g\u00e9nero, evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por pertenencia al colectivo LGTBI, apoyar la conciliaci\u00f3n laboral, igualdad de trato y otros aspectos para que el conjunto de trabajadores puedan desarrollar el potencial profesional que poseen, as\u00ed como el establecimiento de especial atenci\u00f3n a las mujeres de colectivos vulnerables o alcanzar la paridad en las distintas \u00e1reas o grupos profesionales. <\/p>\n

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\"Publicabecera\"<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>

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